Dans l’hôtellerie-restauration, vos collaborateurs sont votre principal atout. Pourtant, les arrêts de travail, les aléas de santé ou les accidents de la vie peuvent fragiliser à la fois vos équipes et votre organisation.
Avec notre offre Mutuelle et Prévoyance HCR, spécialement conçue pour le secteur, vous garantissez à vos salariés une couverture santé et prévoyance complète, conforme à vos obligations légales.
Une solution santé & prévoyance pensée pour l’hôtellerie-restauration
Proposée par notre partenaire Guémas-Gritchen, cette assurance de personnes répond aux obligations de la branche CHR tout en offrant souplesse et performance.
En amont, nous réalisons gratuitement une étude comparative avec votre contrat actuel pour optimiser garanties et coûts.
Les avantages employeur et salariés
Pour vous, employeur :
- Une couverture conforme à la convention collective CHR et au 100 % santé
- Une solution clé en main, simple à mettre en œuvre
- Une offre différenciante pour attirer et fidéliser vos collaborateurs
- Un accompagnement expert dédié au secteur
Pour vos salariés :
- Des garanties supérieures aux obligations minimales
- Des tarifs santé adaptés à la composition familiale
- Un accès à un réseau de soins aux tarifs négociés
- Des services pratiques : tiers payant, appli mobile, téléconsultation, prévention, coaching…
Garanties incluses dans l’offre santé & prévoyance CHR
Santé : deux niveaux de couverture
Formule Socle – respect strict des obligations conventionnelles
Formules Renforcées – garanties supérieures pour améliorer la couverture (consultations spécialistes, radiologie, médecines douces, etc.)
Prévoyance : une sécurité financière en cas de coup dur
✔️ Capital décès
✔️ Rente éducation
✔️ Arrêt de travail
✔️ Rente invalidité
✔️ Aide handicap
✔️ Capital décès
💡 Cotisation co-financée à 50 % par l’employeur
Obtenez une étude personnalisée
Remplissez ce formulaire en quelques clics : nous analysons vos besoins, comparons avec votre contrat actuel et vous proposons une solution santé & prévoyance adaptée à votre établissement et à vos salariés.
– Mutuelle et prévoyance CHR
La mutuelle CHR est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis 2016, tous les employeurs de la branche CHR doivent proposer à leurs salariés une couverture santé collective.
Les tarifs sont-ils les mêmes pour tous ?
Non. Les cotisations varient selon la composition familiale et le niveau de couverture choisi.
Quelle part est financée par l’employeur ?
La prévoyance comme la mutuelle sont co-financées, avec une prise en charge minimale de 50 % par l’employeur.
Peut-on améliorer la couverture de base ?
Oui. Vos salariés peuvent souscrire individuellement à des formules renforcées pour bénéficier de remboursements supérieurs.
Sommes-nous accompagnés pour la mise en place du contrat ?
Oui. Nos équipes vous accompagnent sur la partie administrative (mise en place du contrat, suivi régulier, résiliation…)